2025.11.21

社員がここで働きたい！と思うオフィスはこう作る｜最新トレンドで生産性も満足度も上がる職場設計術

ハマタロウ博士5号

社員が「ここで働きたい」と感じるオフィスの共通点
働きたくなるオフィスは「動線とレイアウト」で決まる
最新型の合理的な動線設計（いま重要なポイント）
目的別スペースが明確で、選べる働き方をサポート
自然光・空調・防音などの「快適性」が高い
社員の価値観に寄り添うオフィスづくり
企業成長につながる働きたいオフィスのメリット
働きたいオフィスを実現するためのチェックリスト
- 必須チェックポイント
まとめ｜社員が「ここで働きたい」と思うオフィスは、設計でつくれる

社員が「ここで働きたい」と感じるオフィスの共通点

近年、オフィスは単なる「仕事をする場所」ではなくなりました。社員の生産性、モチベーション、定着率に直結する、企業の競争力を左右する空間として見直されています。

特に以下のような企業は、社員からの満足度が高く、採用力も強い傾向があります。

居心地がよく、無駄なストレスがない
集中とコミュニケーションのメリハリを設計している
働き方（オンライン会議・ハイブリッド勤務）に最適化されている
自然と動線が効率的で、生産性が上がる仕組みになっている

つまり、社員が「ここで働きたい」と思うオフィスは、働きやすさが設計段階でつくられているのです。

働きたくなるオフィスは「動線とレイアウト」で決まる

働きやすいオフィスには、いくつかの共通点があります。
その中でも特に重要なのが 「動線のスムーズさ」 と 「目的別スペースの明確さ」 です。
オフィスでの業務は、移動・検索・会話・ミーティング・休憩といった多様な行動の積み重ねで成り立っています。動線が複雑だったり、どこで何をすればいいか分からない空間で過ごしていると、知らないうちにストレスが蓄積し、生産性が下がってしまいます。逆に、動線が整い、必要な場所にすぐアクセスできるオフィスでは、集中と切り替えがスムーズに行われ、心理的にも「働きやすい」「気持ちよく仕事ができる」と感じやすくなります。

特に現在は、テレワークとオフィスワークが混在する 「ハイブリッド時代」 へと移行しました。出社人数が日によって変化するため、従来の固定席を前提としたレイアウトでは対応しきれない場面が増えています。そのため、各企業が求めているのは、状況に応じて柔軟に使える 可変性の高いレイアウト や、社員が互いに動きやすく、自然にコミュニケーションが生まれる 合理的な動線設計 です。

また、ハイブリッドワークでは「集中したい時間」と「サッと打ち合わせしたい時間」が頻繁に切り替わります。こうした働き方に合わせて、

オンライン会議がすぐできる小型ブース
チームで集まれるコラボレーションスペース
一人で深く集中できるソロワーク席
気分転換しやすいリフレッシュエリア

といった 目的別スペースが明確にされているかどうか が、オフィスの快適性を大きく左右します。

つまり現代のオフィスづくりは、単におしゃれな家具を置くだけでなく、「人の行動を中心に設計されたオフィス」「働き方の変化にフィットするレイアウト」をいかに実現できるかが、社員の働きやすさ・会社全体の生産性向上に直結しています。

目的別スペースが明確で、選べる働き方をサポート

集中して作業に没頭できる集中席（静音・遮音）、急なオンラインMTGにもすぐ対応できるWEB会議ブース（複数）、気軽に打ち合わせができるオープンミーティング席、気分転換しやすいリフレッシュスペース、サッと作業をしたいときに便利なスタンディングデスクなど――。

業務内容や気分に合わせて、社員が自分で「最適な場所」を選べるオフィスは、働き方の自由度が高くなり、生産性と満足度の双方が大きく向上します。一人で集中したい時、誰かと話しながら進めたい時、リフレッシュして切り替えたい時――。そのすべてに応える空間が揃っていることが、これからのオフィスに求められる重要な要素です。